Skip to content

Правила критики в этике

Скачать правила критики в этике djvu

Особенно важно для руководителя знать правила критики и этические требования к ней, поскольку ему приходится время от времени высказывать критические замечания в адрес своих подчиненных, связанные с оценкой их работы, их поступков и служебного поведения. Правила повседневного этикета. Особенно важно для руководителя знать правила критики и этические требования к ней, поскольку ему приходится время от времени высказывать критические замечания в адрес своих подчиненных, связанные с этикою их работы, их поступков и служебного правила.

В этике можно различать, строго говоря, мораль и нравственность; первое относится более к общественным, принятым в обществе правилам поведения и нормам, есть нечто более внешнее для человека; правило – непосредственно к человеку, есть внутренняя этика, совесть.

В деловой критике достаточно часто приходится сталкиваться с критикой - либо самому критиковать, либо быть критиком критики со стороны коллег.

Основные правила критики подчиненного. Успешное использование критики как средства управления предполагает соблюдение руководителем определенных правил. Основное правило. Любая критика сотрудников должна проводиться с глазу на глаз. Только в очень редких случаях необходимо приглашать свидетеля. Если руководитель считает, что критика сотрудника будет эффективнее в присутствии его коллег, то это свидетельствует об отсутствии у руководителя очень важного для работы в коллективе качества: понимания нормальной человеческой реакции.

Роль и общие принципы критики, особенности восприятия критических замечаний, советы для того кто критикует и кого критикуют.  Понятие и роль критики в деловом общении. Posted on Author ovk 0. Управление персоналом основывается на анализе деятельности работников: видеть её результаты, замечать положительные и отрицательные стороны, корректировать суть и направление – обязанности любого руководителя.

Поэтому конструктивная критика является неотъемлемой частью менеджмента, суть которого заключается в поиске и выработке оптимальных средств для решения деловых задач. Роль и общие принципы критики. Критика и ее этические аспекты. В деловой практике достаточно часто приходится сталкиваться с критикой -либо самому критиковать, либо быть объектом критики со стороны коллег. Особенно важно для руководителя знать правила критики и этические требования к ней, поскольку ему приходится время от времени высказывать критические замечания в адрес своих подчиненных, связанные с оценкой их работы, их поступков и служебного поведения.

Критика. Склонность постоянно критиковать людей и общество почти всегда говорит о неудовлетворенности человека самим собой, о том, что он стремится услышать от других уверение в своем превосходстве. Уилл Дюронт писал: «Плохо говорить о других – это нечестный путь похвалить себя».

Возможно, одним из самых ложных утверждений, что мы помним с детства, является «Камни и палки могут сломать мне кости, но прозвища и клички мне не повредят». - Критика в мой адрес — мой личный резерв совершенствования.

- Критика — это форма помощи для устранения недостатков в работе. - Нет такой критики, из которой нельзя было бы извлечь пользу. - Всякая ретушь критики вредна, так как «загоняет болезнь внутрь» и тем затрудняет преодоление недостатков.  Психологи также рекомендуют прибегнуть к различным способам этической защиты.

Этическая защита — это действия личности, произведенные в целях защиты от посягательства на ее достоинства. А теперь приведем пример из реальной жизни. Молодая дама рассказывает: «На мне была меховая полосатая шуба. Правила конструктивной критики. Служебный этикет требует соблюдения этических норм в ситуации психологически не очень приятной для менеджера: подчиненному необходимо сказать о недостатках в работе. Воспитанный руководитель, вызвав к себе подчиненного, не будет начинать разговор с упреков, пока не выяснит все обстоятельства дела, пока не выслушает объяснений.

В деловой практике достаточно часто приходится сталкиваться с критикой - либо самому критиковать, либо быть объектом критики со стороны коллег. Особенно важно для руководителя знать правила критики и этические требования к ней, поскольку ему приходится время от времени высказывать критические замечания в адрес своих подчиненных, связанные с оценкой их работы, их поступков и служебного поведения.

Не только руководители оказываются в ситуации, когда необходимо высказать критическое замечание, но и рядовые сотрудники (чаще всего это специалисты своего дела, профессионалы высокой квалификации). Критика и этика. В общем критику никто не любит. Так, критикой нельзя злоупотреблять, но нельзя и пренебрегать ею. Она имеет три направления - сверху, снизу и изнутри (самокритика). Каждый из них имеет свою этику.  И когда кто-то из них выступает с конструктивной критикой в адрес своего руководителя, то в 99 случаях из ста он действительно обеспокоен положением дел и пытается повысить качество управления.

Если руководитель прислушивается к замечаниям то у подчиненного того укрепляется ощущение причастности, а вместе с тем растет и уважение. Не менее трудностей наблюдаем в самокритике. Люди склонны переоценивать свои способности. Как этого избежать?.

EPUB, doc, djvu, doc